Трудовой договор по новому законодательству 2006 г

На нашем ресурсе вы можете загрузить «Трудовой договор по новому законодательству 2006 г» в МОВІ, JAR, isilo, AZW3, TCR, RTF, LIT, CHM, LRF, PRC DJVU, DOC, PDF, FB2, HTML, TXT, EPUB!

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Условие об испытании указано в трудовом договоре.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: Срок испытания не превышать трех месяцев, а для руководителей организаций их заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителей филиалов, представительств шесть месяцев. Приказ о приеме на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа соответствует условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работодатель знакомит работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, коллективным договором. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Как заключить трудовой договор по новым правилам

Основаниями прекращения трудового договора являются: Изменения коснулись почти статей ТК, который насчитывает всего статьи. Введено 13 новых статей. В новой редакции Трудового кодекса основным документом, по которому строятся отношения работника и работодателя, по-прежнему остается трудовой договор.

Однако, его содержание и форма существенно изменились. Появилась принципиально новая классификация условий трудового договора, которые делятся на обязательные и дополнительные. Первое, на что следует теперь обращать внимание при оформлении трудового договора, — как раз на наличие в нем и правильную четкую формулировку обязательных условий. Отсутствие в трудовом договоре хотя бы одного из обязательных условий, например, об оплате труда, дает основание правовому инспектору привлечь организацию к административной ответственности.

В ряде случаев отсутствие в тексте трудового договора одного из обязательных условий, например, о разъездном характере работы, лишает организацию права требовать от работника выполнения этого условия.

Вместе с тем, в редакции ст. Все обстоит значительно проще. Недостающие условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника. Кроме того, в новой редакции Трудового кодекса устанавливается обязанность работодателя знакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и т.

В части 4 ст. Несмотря на то, что дополнительные условия устанавливаются только по соглашению сторон, сам факт включения в текст трудового договора обязывает их выполнять.